派遣会社の中抜き問題に起因する問題提起
現在の日本では、急速な少子高齢化及び生産年齢人口の減少に伴い、とりわけ介護職では深刻な人手不足にあります。
マンパワーグループ ケアサービス大阪支店の取り組みに関して調べてみたいと思います。
高齢者の日常生活を支える介護補助として、『人のために何かしたい』という気持ちがあれば、特段経験・資格が無くてもよいという求人を実施しています。
具体的な仕事例として、食事時の配膳や入浴やお手洗い、部屋の掃除、薬の服用サポートと多岐にわたる。
派遣会社を仲介し、人材募集をかけているがここでひとつ思いとどまってほしいです。
それは、マンパワーグループ ケアサービス大阪支店では、未経験無資格でも募集をかけていますが、人を集める事に専念するあまり、高齢者のサポート経験が十分でない方も雇用をしてしまう事であります。
また、本来顧客と介護職員との間で還元されるべき、サービス賃金に対して、派遣会社を間に挟ませる事により大幅な中抜きが発生し、誰もハッピーにならない事態が安易に想像できます。
2005年頃労働改正法施行により、製造業に派遣社員勤務が可能となりましたが、2008年のリーマンショックを皮切りに派遣切りが横行し、社員寮を追い出され安心して新年を迎えられない人が多数発生した事は記憶に新しいのではないでしょうか。
今後高齢者の人数は右肩上がりで伸長するため、需要が無くなるという事は考えにくいですが、人材募集を優先するあまり、本来のサービス人と人とのふれあいの部分が希薄になる事を懸念します。
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